湖北省红十字基金会聘用人员管理办法（暂行）

 
为加强湖北省红十字基金会（以下简称“省红基会”）聘用人员队伍建设及管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关文件精神，结合本会实际，制定本办法。

第一条  基本原则

省红基会对聘用人员实行规范化管理。聘用人员应以省红基会的宗旨、社会及服务对象的利益为出发点，自觉遵守各项规章制度，维护单位利益。聘用人员的管理任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持监督约束与激励保障并重，注重工作实绩。
第二条  聘用人员基本条件
（一）遵纪守法，品德端正，身体健康；
（二）具有大专以上文化程度，专业素质和工作能力达到所聘用岗位的基本要求；
（三）热爱红十字事业，富有爱心和奉献精神。
特别优秀者可适当放宽学历限制。
第三条  聘用人员的权利和义务
（一）权利
1、获得履行职责应当具有的工作条件；
2、获得与岗位相应的薪酬，享受社会保险及其他待遇；
3、参加有关学习、培训和各项活动；
4、对上级领导和从事的工作提出意见和建议；
5、休假和辞职。
（二）义务
1、维护红十字及省红基会的荣誉和利益；
2、恪守职业道德，保守工作秘密，遵守社会公德；
3、认真履行工作职责，保证工作质量和工作效率；
4、严格遵守省红基会各项规章制度，病、事假及休假应按程序报批；
5、服从和执行上级的决定和指示。
第四条  职务设置和条件
（一）根据省红基会发展需要，省红基会职级设置如下：秘书长、秘书长助理、部长、副部长、高级主管、主管、高级专员、专员、助理专员。聘用人员首次设岗，视其承担工作任务的情况和个人工作情况，按相关程序审定。
1、秘书长应具备5年以上公益行业从业经历。大学专科学历应具备15年以上工作经历，大学本科学历并取得学士学位的应具备13年以上工作经历，研究生学历并取得硕士学位的应具备10年以上工作经历，具备博士研究生以上学历且取得博士学位的应具备6年以上工作经历，热爱公益行业；
2、秘书长助理应具备2年以上公益行业工作经验。大学专科学历应具备10年以上工作经历，大学本科学历并取得学士学位的应具备8年以上工作经历，研究生学历并取得硕士学位的应具备6年以上工作经历，具备博士研究生以上学历且取得博士学位的应具备3年以上工作经历，热爱公益行业；
3、部长应具备1年以上公益行业工作经验。大学专科学历应具备9年以上工作经历，大学本科学历并取得学士学位的应具备7年以上工作经历，研究生学历并取得硕士学位的应具备5年以上工作经历，具备博士研究生以上学历且取得博士学位的应具备2年以上工作经历，热爱公益行业；
4、副部长应具备1年以上公益行业工作经验。大学专科学历应具备8年以上工作经历，大学本科学历并取得学士学位的应具备6年以上工作经历，研究生学历并取得硕士学位的应具备4年以上工作经历，具备博士研究生以上学历且取得博士学位的应具备1年以上工作经历，热爱公益行业；
5、高级主管应具备大学专科学历且具备7年以上工作经历，大学本科学历并取得学士学位的应具备5年以上工作经历，研究生学历并取得硕士学位的应具备3年以上工作经历，或具备博士研究生以上学历且取得博士学位，热爱公益行业；
6、主管应具备大学专科学历且具备5年以上工作经历，大学本科学历并取得学士学位的应具备3年以上工作经历，研究生学历并取得硕士学位的应具备1年以上工作经历，热爱公益行业；
7、高级专员应具备大学专科学历且具备3年以上工作经历，大学本科学历并取得学士学位的应具备1年以上工作经历，或具备研究生以上学历并取得硕士学位，热爱公益行业；
8、专员应具备大学专科学历且具备2年以上工作经历，或具备大学本科以上学历并取得学士学位，热爱公益行业；
9、助理专员应具备大学专科以上学历，热爱公益行业，对公益行业有一定认知。
（二）职务调整机制
1、助理专员至高级主管职级晋升方式：每年考核一次（参加考核者需转正满6个月），需考核为优秀等次，且达到上一级职级任职条件者，经秘书长审核通过后可晋升一级。
2、副部长及秘书长助理职级晋升方式：
（1）由秘书长推选并经省红会分管领导审核通过后可直接晋升；
（2）由办公室向秘书长提出职级设置需求，经秘书长审核通过后，办公室组织竞聘会议，满足相应职级任职条件者均可参加竞聘，由竞聘领导小组根据竞聘情况确定晋升人选。
3、职务调整
（1）考核为基本称职及以下等级的，由省红基会给予1个月考察时间，视考察结果决定是否予以岗位调整或降级处理。
（2）日常违反工作纪律、懈怠工作或不能胜任本职工作，由办公室提出整改要求并给予2周考察时间，视考察结果决定是否予以岗位调整或降级处理。情节严重可参照本办法第九条第四款予以解聘处理。
第五条  聘用程序与要求
（一）聘用人员面向社会公开招录，办公室负责招聘的具体工作；
（二）聘用人员需求由各部门依照本部门的职能、工作需求等实际情况，提出本部门聘用人员的具体岗位，确定各岗位的工作职责和资格条件，并提出书面申请，经秘书长审核批准。
第六条  招聘流程
（一）部门根据聘用人员岗位需求，填报《部门聘用人员申请报告》（内容包括：聘用岗位、聘用理由、职责和条件描述、聘用时间、领导意见等），并按规定报批；
（二）聘用人员试用期为2个月。试用期满经用人部门评议、办公室按程序审核合格后，由办公室正式下发聘任通知，试用不合格的取消录用；
（三）经确定正式聘用的人员，由签订协议的人才服务机构以劳务派遣的形式派至我会，聘用人员同人才服务机构签署劳动合同；
（四）受聘人员不得在省红基会外兼职。
第七条  考核
（一）年度考核结果是聘用人员职级晋升、薪酬调整以及是否解聘、续聘的重要依据；
（二）聘用人员的考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；
（三）根据年度考核结果，聘用人员被评为“优秀”等次在职级晋升时优先考虑，“不称职”等次的聘用人员，由省红基会给予2个月考察时间，视考察结果决定是否留用。
第八条  薪酬福利
（一）聘用人员薪酬制度坚持以岗定薪、按劳分配的原则，合理形成不同岗位之间的薪酬差距；具体可参照《湖北省红十字基金会薪酬管理制度》；
（二）聘用人员试用期薪酬：按助理专员标准发放岗位工资、薪级工资、生活补贴；
（三）聘用人员因公出差，按财务管理规定核发补助费用；
（四）聘用人员依法享受社会保险（养老、失业、工伤、生育、医疗保险）及住房公积金；
（五）聘用人员在聘期内享受国家规定的法定假、年休假、婚假、生育假等待遇，参照国家及湖北省有关政策规定执行。
第九条  辞职解聘
（一）聘用人员辞职，应当自离职之日起提前30天向办公室提出书面申请。办公室应在接到申请后备案并于30日内批复；
（二）聘用人员有下列情形之一的，不得辞职：
1、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
2、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
3、给省红基会造成损失，未完成经济补偿的；
4、法律、行政法规规定的其他不得辞职的情形。
（三）聘用人员受聘任务完成后，依据工作业绩和工作需要，用人部门提出续聘或解聘意见，办公室审核后按程序报批，并提前30天告知聘用人员；
（四）有下列情形之一的，予以解聘：
1、试用期满，不能胜任工作，不再续聘的；
2、因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有主要责任的；
3、在年度考核中，被确定为“不称职”的，且未通过考察评审的；
4、因健康状况不能胜任岗位工作的；
5、不胜任现职工作又不接受其他安排的；
6、因所服务项目调整、撤销、合并或执行完成不再需要聘用人员的；
7、无正当理由旷工连续超过3天，或一年内累计超过5天的；
8、不履行聘用人员义务，不遵守省红基会规章制度，经教育仍无转变，不适合继续聘用的；
9、损害红十字及省红基会形象，泄露国家机密或工作机密，影响内部团结，给省红基会造成不良影响或使财产受到损失的；
10、被依法追究刑事责任的；
11、违反聘用协议及其它规定的；
（五）聘用人员辞职或被解聘，离职前应当办理工作交接手续，特殊岗位需按规定接受审计。
第十条  本办法自理事会通过之日起执行。
第十一条  本办法由省红基会负责解释。